Ik help werkgevers zichtbaar worden
zodat de juiste mensen wél reageren.
Veel MKB-bedrijven hebben geen recruitmentprobleem. Ze hebben een zichtbaarheidsprobleem. Goede kandidaten kiezen voor werkgevers die ze herkennen — niet voor de eerste vacature die ze tegenkomen. Ik help je zichtbaar worden. Praktisch, geloofwaardig, zonder bureau-overhead.
Herken je dit?
- Je vacatures staan te lang open en de juiste mensen melden zich niet
- Je betaalt een bureau dat per hire factureert — en je weet niet wat je ervoor terugkrijgt
- Je adverteert wel, maar zonder strategie achter wie je bereikt en waarom
- Je hebt geen recruitmentmarketeer in huis maar wil er ook geen fulltime aanstellen
- Je wil iemand die het gewoon regelt — zonder doorverbinden, zonder gedoe
“Veel MKB-bedrijven betalen duizenden euro’s aan bureaus per hire. Voor datzelfde geld bouw je aan zichtbaarheid die blijft — ook als de campagne stopt.”
Daan Geers — Daan WerftIk begin niet met
advertenties. Ik begin
met strategie.
Eerst begrijpen wie je zoekt en waarom iemand bij jou wil werken. Daarna de juiste kanalen, de juiste boodschap, meetbare resultaten — van Google Ads tot in AI-zoekmachines.
Performance advertising
Google, Meta, LinkedIn, Indeed — de juiste mix voor jouw doelgroep. Ik zet op, optimaliseer en rapporteer in gewone taal.
Doelgroep & propositie
Wie zoek je, wat beweegt hen, en waarom kiezen ze voor jou? Zonder dit fundament is elk advertentiebudget weggegooid geld.
Employer branding
Een werkgeversverhaal dat klopt en blijft werken — ook als er geen actieve campagne loopt. Zichtbaarheid die je opbouwt, niet huurt.
Leadgeneratie campagnes
Direct contactgegevens van geïnteresseerde kandidaten — zonder dat ze je website hoeven te bezoeken.
AI-tooling & GEO
Kandidaten gebruiken steeds vaker ChatGPT of Google AI om een nieuwe baan te vinden — sneller dan ze naar Google gaan. AI-tooling maakt campagnes slimmer. GEO zorgt dat jij als werkgever zichtbaar bent waar kandidaten zoeken.
Sourcing
Actief de juiste kandidaten vinden via LinkedIn en andere kanalen — met AI-tooling om sneller en scherper te selecteren.
Careers website & landingspagina’s
Een pagina die overtuigt en converteert. Zodat de klik op je advertentie ook écht een sollicitatie oplevert.
Zo werken
we samen.
Kennismaking
We bespreken je vacatures, je doelgroep en wat je al hebt geprobeerd. Zonder verplichtingen. Gewoon een goed gesprek.
Strategie & propositie
Wie zoek je, wat beweegt hen, waarom kiezen ze voor jou? Dit fundament bepaalt alles wat daarna komt.
Uitvoering
De juiste aanpak voor jouw situatie — of dat nu campagnes, sourcing, employer branding of een careers pagina is. Ik optimaliseer continu en hou je op de hoogte in gewone taal.
Rapportage & bijsturing
Wat heeft het opgeleverd, wat gaan we aanpassen. Altijd direct contact — geen accountmanager, geen doorverbinden.
“Recruitmentbureaus lossen je vacature op. Ik los je wervingsprobleem op.”
Eén persoon. Geen overhead.
Ik geloof dat veel MKB-bedrijven betere kandidaten zouden aantrekken als ze zichtbaarder durven zijn. Niet met gelikte campagnes of grote budgetten — maar met een eerlijk werkgeversverhaal, slimme advertenties en consistente zichtbaarheid.
Ik werk op het snijvlak van recruitment en performance marketing. Ik weet hoe de arbeidsmarkt werkt, hoe advertentieplatforms denken, en hoe je die twee combineert tot iets dat écht sollicitanten oplevert.
Geen team, geen accountmanager. Je werkt rechtstreeks met mij — van begin tot eind.
Tijd om zichtbaar te worden
als werkgever?
Ik denk graag mee over hoe jouw bedrijf meer relevante sollicitaties kan aantrekken. Plan een kennismaking van 30 minuten — geen pitch, geen verplichtingen.
daan@daangeers.nl · Son en Breugel