Ik help werkgevers zichtbaar worden zodat de juiste mensen wél reageren.
Ik help MKB-bedrijven om de juiste kandidaten te bereiken voor moeilijk vervulbare vacatures, met recruitment marketing die daadwerkelijk sollicitaties oplevert.
Herken je dit?
- Je vacatures staan te lang open en de juiste mensen melden zich niet
- Je betaalt een bureau dat per hire factureert, en je weet niet wat je ervoor terugkrijgt
- Je adverteert wel, maar zonder strategie achter wie je bereikt en waarom
- Je hebt geen recruitmentmarketeer in huis maar wil er ook geen fulltime aanstellen
- Je wil iemand die het gewoon regelt, zonder doorverbinden, zonder gedoe
“Veel MKB-bedrijven betalen duizenden euro’s aan bureaus per hire. Voor datzelfde geld bouw je aan zichtbaarheid die blijft, ook als de campagne stopt.”
Daan WerftIk begin niet met
advertenties. Ik begin
met strategie.
Eerst begrijpen wie je zoekt en waarom iemand bij jou wil werken. Daarna de juiste kanalen, de juiste boodschap, meetbare resultaten, van Google Ads tot in AI-zoekmachines.
Fundament & propositie
Wie zoek je, wat beweegt hen, waarom kiezen ze voor jou. Het uitgangspunt voor alles daarna.
Gerichte wervingscampagnes
Performance advertising (Google, Meta, LinkedIn, Indeed) en leadgeneratie, inclusief zichtbaarheid in AI-zoekmachines naast klassieke Google-SEO.
Zichtbaarheid die blijft
Employer branding, werkgeversverhaal en een careers-pagina die converteert, ook als de campagne stopt.
Zo werken
we samen.
Kennismaking
We bespreken je vacatures, je doelgroep en wat je al hebt geprobeerd. Zonder verplichtingen. Gewoon een goed gesprek.
Strategie & propositie
Wie zoek je, wat beweegt hen, waarom kiezen ze voor jou? Dit fundament bepaalt alles wat daarna komt.
Uitvoering
De juiste aanpak voor jouw situatie, of dat nu campagnes, employer branding of een careers pagina is. Ik optimaliseer continu en hou je op de hoogte in gewone taal.
Rapportage & bijsturing
Wat heeft het opgeleverd, wat gaan we aanpassen. Altijd direct contact, geen accountmanager, geen doorverbinden.
“Recruitmentbureaus lossen je vacature op. Ik los je wervingsprobleem op.”
Wat ik in de praktijk heb gedaan
In ruim tien jaar arbeidsmarktcommunicatie heb ik wervingscampagnes ontwikkeld voor uiteenlopende werkgevers en wervingsdoelgroepen: van seizoenspersoneel en technisch personeel tot corporate en overheidsfuncties. Die ervaring combineer ik met de nieuwste inzichten in AI en marketing automation, van contentcreatie tot campagne-optimalisatie.
Eén persoon. Geen overhead.
Ik geloof dat veel MKB-bedrijven betere kandidaten zouden aantrekken als ze zichtbaarder durven zijn. Niet met gelikte campagnes of grote budgetten, maar met een eerlijk werkgeversverhaal, slimme advertenties en consistente zichtbaarheid.
Ik werk op het snijvlak van recruitment en performance marketing. Ik weet hoe de arbeidsmarkt werkt, hoe advertentieplatforms denken, en hoe je die twee combineert tot iets dat écht sollicitanten oplevert.
Geen team, geen accountmanager. Je werkt rechtstreeks met mij, van begin tot eind.
Nog even checken.
Wat doet Daan Werft?
Daan Werft is een recruitment marketing specialist voor MKB-bedrijven in heel Nederland. Ik help werkgevers de juiste kandidaten te vinden zonder recruitmentbureau, met een aanpak die begint bij strategie en eindigt bij sollicitaties.
Wat is recruitment marketing?
Recruitment marketing is het toepassen van marketing op werving: je werkgever zichtbaar maken bij de mensen die je zoekt, nog voordat ze actief solliciteren. Denk aan gerichte vacaturecampagnes, een sterk werkgeversverhaal en een werkenbij-pagina die overtuigt.
Wat is het verschil met een recruitmentbureau?
Een recruitmentbureau lost één vacature op, ik los je wervingsprobleem op. Een bureau levert een kandidaat en rekent per hire. Ik bouw aan zichtbaarheid als werkgever die blijft werken, ook als de campagne stopt.
Wat kost een recruitmentbureau?
Een no cure no pay bureau rekent meestal 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris per hire. Bij een salaris van 35.000 euro betaal je dus al snel 7.000 euro voor één medewerker. Voor dat bedrag kun je maandenlang structureel aan je werving werken.
Wat kost recruitment marketing bij Daan Werft?
Geen ondoorzichtige bureaupercentages of rekeningen per hire. Afhankelijk van je vraag werken we met een helder projecttarief of een vast maandelijks budget. In de kennismaking krijg je een eerlijk advies en een transparant voorstel dat past bij de scope.
Voor welke bedrijven werk je?
Ik werk voor MKB-bedrijven met ongeveer 25 tot 150 medewerkers die structureel moeite hebben de juiste mensen te vinden. Bijvoorbeeld omdat vacatures lang openstaan, het bedrijf groeit of de kosten van bureaus oplopen.
Hoe ziet de aanpak eruit?
Ik begin niet met advertenties, maar met begrijpen wie je zoekt en waarom iemand bij jou wil werken. Daarna volgen de juiste kanalen, de boodschap en de uitvoering. Tot slot meet ik wat het oplevert en stuur ik bij.
Hoe snel zie ik resultaat?
Campagnes leveren vaak binnen enkele weken de eerste sollicitaties op. Een sterk werkgeversmerk bouw je in maanden, maar dat blijft daarna ook werken. Ik ben eerlijk over wat haalbaar is voor jouw vacature en markt.
Wat is AI-vindbaarheid voor werkgevers?
AI-vindbaarheid betekent dat je bedrijf en vacatures genoemd worden als kandidaten ChatGPT of andere AI-tools vragen waar ze kunnen werken. Steeds meer werkzoekenden zoeken zo. Ik zorg dat jouw informatie daar goed te vinden en te citeren is.
Met wie werk ik samen?
Je werkt altijd direct met mij, van kennismaking tot rapportage. Geen accountmanager, geen doorverbinden, geen junior die het werk uitvoert. Wie je spreekt, doet het werk.
Hoe begin ik?
Plan een gratis kennismaking van 30 minuten. We bespreken je vacatures en wat je al geprobeerd hebt. Geen pitch en geen verplichtingen, wel een eerlijk beeld van wat er mogelijk is.
Tijd om zichtbaar te worden
als werkgever?
Ik denk graag mee over hoe jouw bedrijf meer relevante sollicitaties kan aantrekken. 20 minuten sparren over waar je kandidaten nu misloopt. Geen pitch, geen verplichtingen.
Daan Werft · Son en Breugel